Mercado
Generalidades
La alta rotación de empleados puede inhibir significativamente la habilidad de su compañía para mantener a sus clientes existentes, adquirir nuevos, incrementar la productividad, y perseguir las oportunidades de crecimiento.
Un estudio reciente de Sibson & Company descubre que los costos de la rotación de personal han representado una reducción de 38% en las utilidades y precios de las acciones en industrias donde tradicionalmente hay alta rotación, tales como comida rápida, centros de atención a clientes y el sector de retail. Las posiciones que son de especial costo para una organización debido a la alta rotación incluye a aquellos que requieren un extensivo conocimiento en clientes, productos o servicios, así como lo que presentan una larga curva de aprendizaje.
Muchas compañías, sin embargo, no han declarado una guerra total contra la rotación del empleado. Si las organizaciones no identifican las causas de raíz para las contrataciones inadecuadas, entonces no saben que decisión es la apropiada. Al mismo tiempo, otros creen equivocadamente que la perdida de personal es inevitable en su segmento de mercado debido a los factores inherentes de la industria.
HRVision ofrece las soluciones adaptadas que contrarían específicamente a los problemas frecuentes de reclutamiento que lastiman a mercados específicos. Las soluciones de HRVision permiten a las organizaciones el reducir considerablemente la rotación de personal, incrementan el porcentaje del rendimiento de empleados y correlacionan directamente los alcances del staff a mejoras de negocio tangibles.
HRVision ofrece soluciones adaptadas para los siguiente mercados:
- Retail, Alimentos y bebidas
- Call Centers (Centros de Atención a clientes - Servicios)
- Servicios Financieros
- Manufactura e Industria
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