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Metodología e implementación de SavvyWizard
Introducción a SavvyWizard
SavvyWizard representa la próxima generación de herramientas de análisis de empleo. Presenta un dispositivo de perfil de empleo singular que ha sido diseñado para permitir la creación automática en la empresa de perfiles de trabajo específicos de la organización, al definir elementos esenciales que más afectan el rendimiento en el trabajo.
Incorporado en el software de HRVision como un cuestionario en línea, SavvyWizard asiste al gerente de trabajo, al supervisor o al personal de recursos humanos, a desglosar el empleo específico en sus componentes que se miden y sopesan respecto a su importancia en el trabajo. Al marcar respuestas en el Wizard de análisis del empleo (Job Analysis Wizard), produce un perfil del empleo muy preciso que refleja los matices propios y singulares inherentes a cada puesto de trabajo. Esto se realiza mediante un mecanismo singular que traduce el análisis del empleo directamente a los atributos correlativos alojados en la batería de test auxiliar, SavvyRecruiter. El perfil que resulta incluye una serie de tests que son más pertinentes para el puesto de trabajo, junto a un algoritmo singular de puntaje, el que calcula e indica la idoneidad de los candidatos en el informe de predicción de desempeño consiguiente.
¿Cómo funciona?
En primer lugar, solicitamos a los gerentes que informen acerca de la frecuencia y la importancia de diversas tareas y actividades en el empleo, que sirvan de base para el subsiguiente análisis de especificación. Con la conclusión de la etapa de recopilación de la información, las respuestas al análisis del empleo son analizadas automáticamente (empleando un depósito sofisticado y amplio de pericia profesional), tomando en cuenta la forma en que la función y la tarea en cuestión se forman y se configuran dentro de la organización específica y bajo el entorno en que se realizan las tareas.
¿Cuáles son las capas del Análisis del empleo?
La complejidad del empleo
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Complejidad del aprendizaje/ complejidad de los problemas/ habilidades específicas:
La estructura de las responsabilidades,
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Autoridad en la toma de decisiones/ independencia al emprender el empleo
La naturaleza de las relaciones interpersonales
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La necesidad de crear relaciones con otros /la necesidad de convencer e influir en otros / la naturaleza de la competencia que el empleo le exige al empleado encarar/ la naturaleza de interdependencia en las relaciones con otros.
El entorno exterior
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Distracciones del entorno/ fuentes de estrés / cambios en el entorno
Este análisis de cuatro capas, luego discierne e identifica los requisitos multifacéticos del empleo en todos sus aspectos y asigna automáticamente los tests de personalidad y psicométricos relacionados con cada uno de esos requisitos del módulo de SavvyRecruiter.
Por más información, haga clic aquí (enlace al documento de Marketing del wizard)
de Nuevo a la punta 
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Metodología de Savvy